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[优秀职场人应具备这六大特质,你拥有几个?]
发布日期:[14:00:25]共阅[40]次

从企业的角度来讲,可以用更低的成本来搞定别人认为很麻烦很繁琐的事情,这才能称得上优秀。而职场中优秀的人才往往能够在不经意间体现出一些特质。


成熟的独立个体

缺乏这一特质的人,很容易缺少一个客观的看待周围事物的视角,很容易将自己的主观预判提前加入到对目标的判断中,会把问题搞得很复杂。

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一个优秀的人才会不断的自我否定与思辨,他们足够客观,做事情游刃有余,也不会久久沉浸在自己的美好创想中不能自拔。


内在的自信

内在的自信更容易赢得团队的支持,尤其是在遇到共同难题的时候。它是领导力最基本的一部分,也是优秀人才的一种独特气场。


在企业里面,没有一个人能离开团队去获得独自的成就。每一次与团队共渡难关的时刻都是获得信任加分的最佳时机。一份自信和坚定要比很多技巧都更能让人获得团队的认可。


偏爱最高效的沟通方式

沟通能力的重要性不言而喻,在与客户、用户、老板、同事的大量沟通中,优秀人才是不会仅仅站在自己角度去期待他人给予结果的人。他们总会轻易、主动地转化到对方角度来降低推进的难度。他们总能给出一个让你倍感轻松的方式来解决或转化问题。这样的人会越来越受团队信任和欢迎。

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对于沟通的有效性,当别人将谈论的内容随手扔到微信群里的时候,他会独自思考如何将重要信息进行保留,并立即开始实施。因为重要信息的线索总能够得到保留,所以随着工作进展愈发复杂,整个团队更会从中感受到帮助。


超强的目标感与聚焦能力

优秀的人才能够努力做到在“人之常情”之外的一些行为和努力。他们会对目标本身不断深挖,并且不仅仅停留在设想与讨论当中,而是想尽办法通过实践去验证,并与团队进行分享。所以在团队配合的过程中,优秀的人才总能表现出强有力的聚焦能力,将团队的视线集中在最重要的事情上。


超快的学习速度

有些人总能在很短时间成为一个领域的行家。

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如果你有这样的朋友,你会发现你可以与他大谈特谈任何他不懂的行业,然后他都会迅速从中抓出要点与你交换意见,甚至给出一些个人看法。其实这是一种长期养成的思维习惯的表现。在这种特定的思维习惯中,最快速地把握重点是首要任务,而非先把方方面面都搞清楚。


因为热忱 所以抗压

对于优秀人才来说,工作更像是一场极具探索乐趣的挑战,从成堆的瓦砾当中寻找出遗失的宝石,或是穿过迷雾重重的猛兽森林到达一座梦想中的城堡。


也正因如此,你会从他们身上感受到更多的热情,看到更多的自我驱动,而非对于压力的抱怨。

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或许生活中别人眼中的你足够优秀,但在职场中并不是一回事。不知在你的身上有哪些特质已经在显现,哪些特质还在孕育中呢?

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